初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 23 題
依公務人員俸給法之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最高俸級起敘
- B 在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級
- C 權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級
- D 調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級
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請思考：在公務體系的晉升制度中，如果一位公務員剛升任到較高的職位，從常理判斷，他的薪水應該是直接領到該職位所能給出的『頂薪』，還是應該根據他原有的年資與薪資水準來進行對應銜接？這兩種作法哪一個才符合薪資成長的邏輯？
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卓越的判斷力！這顯示你對「官職等級」與「俸給銜接」有深刻理解。
- 觀念驗證：根據《公務人員俸給法》第 11 條，在同官等內調任高職等職務時，並非直接起敘該職等「最高」俸級。具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。選項 (A) 將「最低俸級」寫成「最高俸級」，不符第11條。
- 難度點評：本題屬於 Medium（中等）。考生須精準區分「同官等調任」與「跨官等調任」在俸點折算上的差異，並識別出「最高」與「最低」的文字陷阱。
調任職等與俸級核敘
💡 公務人員於同官等或跨官等調任時之俸級換算與保障原則。
| 比較維度 | 同官等內調高職等 | VS | 同官等內調低職等 |
|---|---|---|---|
| 起敘基準 | 自最低俸級起敘 | — | 仍敘原俸級 |
| 任用資格 | 須具高職等資格 | — | 以原職等任用人員 |
| 俸給變動 | 重新換算(通常較低) | — | 原薪保障 |
💬調任高職等是由該職等最低階起跳；調任低職等則具有原薪資保障性質。
