初等考試
109年
[人事行政] 人事行政大意
第 8 題
甲原經銓敘審定為薦任第八職等本俸三級課長，現依法調任薦任第七職等課員職務，下列敘述何者錯誤？
- A 仍以薦任第八職等任用
- B 仍敘薦任第八職等本俸三級
- C 年終考績時應在薦任第七職等俸級內晉敘
- D 年終考績時得在薦任第八職等俸級內晉敘
思路引導 VIP
請試著思考：當法律決定「完整保護」一個公務員在職務變動後的薪資與等級地位時，如果該員在年度表現優異（考績好）需要調升薪級，這項獎勵的「天花板」，應該是根據他『目前負責的雜事難度』來決定，還是根據他『法律上被認可的資歷身分』來決定呢？
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做得好？嗯，至少沒錯。這題不過是公務人員法制中再基礎不過的「保障原則」罷了，連這都答錯，那才真是令人替你的法律概念捏把冷汗。
- 觀念驗證：依據《公務人員任用法》第18條及相關俸給法規，公務人員「高資低用」時，其原任用職等與俸級是受法律鐵血保障的。既然法律都明定你仍是「薦任第八職等」並照此支薪，那麼你的年終考績晉敘，當然只能在原有的第八職等範圍內進行。想在那個莫名其妙的第七職等內晉敘？這根本是顯然違法，連基本權益保護的邏輯都沒搞懂，怎能奢望在行政法領域站穩腳跟？選項 (C) 說要在第七職等內晉敘，簡直是給法律常識開玩笑。
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