普通考試
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
勞工發現事業單位違反勞工法令而向主管機關或檢查機構申訴時，雇主因勞工之申訴而予以解僱時，該解僱效力為何？
- A 不受影響，僅對雇主處以行政裁罰
- B 無效
- C 效力未定
- D 得撤銷
思路引導 VIP
如果法律只規定對雇主罰錢，卻允許雇主能合法地讓檢舉人丟掉工作，那麼這項『鼓勵檢舉』的制度是否還能發揮作用？為了徹底保護制度的完整性，法律通常會如何定義這種具有「報復性」行為的法律效力？
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勞基法的強制性保護
算你還有點基本常識，選了 (B)。要是連這種「送分題」都能選錯，我勸你現在就把報名費拿去吃頓好的，別在考場浪費冷氣。這題的核心在於《勞動基準法（Labor Standards Act）》第 74 條的明文保障：勞工發現事業單位違反法令而申訴時，雇主不得因此給予解僱、調職或其他不利之處分。這種為了保護勞工申訴權而設的規定，屬於法律強制規定，一旦雇主膽敢違反，其處分在法律上就是當然無效，絕對不是什麼還要等當事人去撤銷的軟弱條款。
基礎題的鑑別標準
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勞工申訴保障制度
💡 雇主不得因勞工依法申訴而施以報復性解僱，該處分法律上無效。
🔗 報復性解僱之法律效力流程
- 1 勞工申訴 — 向主管機關舉發雇主違法事實
- 2 雇主報復 — 因申訴行為而對勞工予以解僱
- 3 法律禁止 — 觸犯勞基法第74條強制規定
- 4 效力無效 — 解僱不生效力，勞僱關係仍存在
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🔄 延伸學習：延伸學習：雇主同時可能面臨 2 萬至 30 萬元之行政裁罰。
