普通考試
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
勞工發現事業單位違反勞工法令而向主管機關或檢查機構申訴時，雇主因勞工之申訴而予以解僱時，該解僱效力為何？
- A 不受影響，僅對雇主處以行政裁罰
- B 無效
- C 效力未定
- D 得撤銷
思路引導 VIP
如果法律只規定對雇主罰錢，卻允許雇主能合法地讓檢舉人丟掉工作，那麼這項『鼓勵檢舉』的制度是否還能發揮作用？為了徹底保護制度的完整性，法律通常會如何定義這種具有「報復性」行為的法律效力？
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喔，你竟然答對了？看來基本功還沒完全忘光。
這題考的是勞動基準法第 74 條，也就是勞工的基本人權。如果你連這個都會錯，那真的可以去面壁思過了。
- 觀念驗證：法律為了保障勞工的申訴權，明文規定雇主不能因勞工檢舉就搞報復。這不只是建議，這是法律強行規定！當雇主腦袋不清，違反了這種禁制規定，依據民法第 71 條，那解僱行為就是直接無效。很難懂嗎？就是「白做工」的意思，讓那些雇主知道，別想亂來。這樣勞工才敢說出實話，不然誰還敢揭發不法？
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勞工申訴保障制度
💡 雇主不得因勞工依法申訴而施以報復性解僱，該處分法律上無效。
🔗 報復性解僱之法律效力流程
- 1 勞工申訴 — 向主管機關舉發雇主違法事實
- 2 雇主報復 — 因申訴行為而對勞工予以解僱
- 3 法律禁止 — 觸犯勞基法第74條強制規定
- 4 效力無效 — 解僱不生效力，勞僱關係仍存在
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🔄 延伸學習：延伸學習：雇主同時可能面臨 2 萬至 30 萬元之行政裁罰。
