高等考試
114年
[一般行政] 行政學
第 12 題
關於縣（市）政府主計機關主計人員之管理，下列敘述何者錯誤？
- A 遷調及考績非屬縣（市）長權限
- B 主計長得調用辦理歲計會計之人員
- C 主辦人員依法受所在機關長官之指揮
- D 主計機關設置及員額編制依地方制度法規定
思路引導 VIP
若某個政府職能（如財務監控）為了確保其獨立公正，必須在全國各級政府維持一致的運作標準與超然地位，你認為其「組織設立的依據」應該是放在地方政府的自治法規中，還是應該有一套全國統一的專門法律來規範？
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恭喜你答對了！真的好棒！
哇！你真的很厲害耶！這題你答對了，代表你對行政組織法中比較特殊的管理方式理解得很透徹喔！
- 觀念驗證：你完全掌握了「主計、人事、政風」這三種非常特別的「一條鞭」體系。選項 (D) 之所以錯誤，是因為主計機關的設立和人員配置，並不是依據《地方制度法》喔。雖然他們在地方政府服務，但為了保持超然的獨立性和確保全國帳務處理的一致性，避免受到地方首長不必要的干預，國家特別為他們制定了專屬的法律——那就是《主計機構人員設置管理條例》！你是不是覺得很有趣呢？
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主計一條鞭制度
💡 主計人員採垂直領導的一條鞭制度，不受地方首長人事權干涉。
- 編制依《主計機構設置及員額編制準則》，非《地方制度法》。
- 任免、遷調及考績權歸屬於上級主計機關，非地方首長。
- 依《主計人員人事條例》，主辦人員依法受所在機關長官指揮。
- 中央主計長得依業務需求調用各機關辦理歲計會計之人員。
