高考申論題
114年
[人事行政] 公共人力資源管理
第 四 題
四、我國公務人員考績制度對促進公共人力資源管理具有關鍵地位，它與公務人員任用、陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展關係密切。因此，學術界和實務界對於「如何善用考績之結果」，有那些具體的建議？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先聯想現代策略性人力資源管理中，績效評估已從「消極防弊與獎懲」轉向「積極發展與組織目標對齊」。解題時，可依循題目給定的線索（任用、陞遷、獎懲、待遇、訓練發展），逐一結合行政學理（如發展性考績、績效改善計畫、公共服務動機）與考銓實務現況，提出具體且具可行性的改革建議。
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【破題】考績制度在現代公共人力資源管理中，不應僅是年終發放獎金或懲處的依據，更應成為連結「選、訓、留、用」各子系統，推動組織績效與人才發展的策略性樞紐。 【論述】 前言：
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