高考申論題
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 四 題
根據我國「職業安全衛生法」（含施行細則）之規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查（一般又稱健康身體檢查）。請說明上述要求雇主應施行體格檢查（健康身體檢查）之目的為何，（10 分）以及雇主對於在職勞工應施行健康檢查之各項具體內容為何？（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
作答本題須精準援引《職業安全衛生法》第20條及其施行細則第27條之規定。解題重點在於釐清「體格檢查（職前）」與「健康檢查（在職）」在法理與實務目的上的差異；前者側重於「適工性評估與選工配工」，後者則著重於「分級健康管理與職業病預防」。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】現代勞動法基於保護勞工生命身體健康之社會法法理，透過《職業安全衛生法》課予雇主實施勞工體格及健康檢查之上位義務。此舉突破了傳統民法契約自由的框架，旨在落實職場健康風險管理與預防醫學。 【論述】 一、雇主施行「體格檢查」（職前）之目的
▼ 還有更多解析內容