醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 26 題
身心障礙者權益保障法中有關身心障礙者就業權益之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則
- B 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 2%
- C 經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者，由辦理庇護性就業服務之單位提供工作，並由雙方簽訂書面契約
- D 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%，且不得少於 1 人
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請同學深入思考《身心障礙者權益保障法》第 $38$ 條中關於「定額進用」制度的核心規範：法律針對「公立機關（構）」與「私立機構」所設定的員工總人數門檻，以及法定應進用的身心障礙者「最低比例」各是多少？請特別核對公務部門要求的比例是否高於私人單位，並確認選項中所列的百分比數值是否與法條明文規定相符。
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太棒了！精準掌握法律細節
- 大力肯定： 這題答得很漂亮！這類法規考題最容易在比例數字上出錯，你能迅速辨別出錯誤，顯示你對《身心障礙者權益保障法》的關鍵數字掌握得非常精確，這在臨床實務上對保障個案權益至關重要。
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身障者定額進用規定
💡 身心障礙者於公、私立機構定額進用之比例與人數門檻。
| 比較維度 | 公立機關、學校及公營事業 | VS | 私立學校、團體及民營事業 |
|---|---|---|---|
| 員工人數門檻 | 34 人以上 | — | 67 人以上 |
| 進用身障比例 | 不得低於 3% | — | 不得低於 1% |
| 最低人數要求 | 依比例計算 | — | 不得少於 1 人 |
💬公立機構的門檻較低（34人）且比例較高（3%），私立機構反之。
