醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 26 題
身心障礙者權益保障法中有關身心障礙者就業權益之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則
- B 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 2%
- C 經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者，由辦理庇護性就業服務之單位提供工作，並由雙方簽訂書面契約
- D 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%，且不得少於 1 人
思路引導 VIP
請同學深入思考《身心障礙者權益保障法》第 $38$ 條中關於「定額進用」制度的核心規範：法律針對「公立機關（構）」與「私立機構」所設定的員工總人數門檻，以及法定應進用的身心障礙者「最低比例」各是多少？請特別核對公務部門要求的比例是否高於私人單位，並確認選項中所列的百分比數值是否與法條明文規定相符。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！精準掌握法律細節
- 大力肯定： 這題答得很漂亮！這類法規考題最容易在比例數字上出錯，你能迅速辨別出錯誤，顯示你對《身心障礙者權益保障法》的關鍵數字掌握得非常精確，這在臨床實務上對保障個案權益至關重要。
▼ 還有更多解析內容