醫療類國考
107年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 2 題
根據「原住民族工作權保障法」之規定，為保障原住民工作權及經濟生活，該法中規定之各項促進就業措施，以下那一項陳述是正確的？
- A 政府機關、公立學校及公營事業機構應依比例進用原住民。僱用員工總人數滿 50 人，應僱用原住民1 人。進用原住民人數未達標準者，應繳納代金
- B 依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數 1%；進用原住民人數未達標準者，應繳納代金
- C 民間機構僱用原住民滿 100 人以上者，應置社會工作人員，提供職場諮商及生活輔導
- D 原住民團體依法有責任設立各種性質之原住民合作社，以開發工作機會
思路引導 VIP
若你正代表政府發包一個大型工程案給民間大企業，為了讓這些因公共預算獲利的廠商也能分擔社會責任，你會如何利用「合約履行過程」來確保特定族群的就業機會？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地選出正確答案！這顯示你對於社會法規中細微的「數據門檻」與「法定義務」有著非常紮實的記憶與理解。
《原住民族工作權保障法》第 12 條的實務規範
這題的核心在於驗證對 《原住民族工作權保障法》第 12 條 的掌握。法律規定，依《政府採購法》得標之廠商，若其國內員工總人數超過 100 人，在履約期間內必須僱用原住民，且比例不得低於總人數的 1%。若未能達成此門檻，則必須依據差額人數向原住民族綜合發展基金（Indigenous Peoples' Comprehensive Development Fund）繳納代金。這項規定是為了確保企業在獲得國家資源（採購案）的同時，能具體落實對原住民就業權的保障。
▼ 還有更多解析內容
原住民族工作權保障
💡 規範公私部門與得標廠商進用原住民比例及代金制度
| 比較維度 | 公部門(非營利) | VS | 得標廠商(民營) |
|---|---|---|---|
| 進用比例 | 每滿100人進用1人 | — | 總人數之 1% |
| 人數門檻 | 總人數滿 100 人 | — | 總人數逾 100 人 |
| 未達標罰則 | 繳納代金 | — | 繳納代金 |
💬公部門與大型得標廠商皆有 1% 之進用義務，違者均需繳納代金。
