醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會工作管理
第 8 題
有關參與管理的敘述，下列何者錯誤？
- A 參與的意義在於領導者是承擔解決問題的角色
- B 在人群服務領域中，參與也是一種道德義務
- C 參與管理與社會工作價值的「充權」相輔相成
- D 參與管理與「案主自決」的理念相符
思路引導 VIP
請從組織行為學中『授權』與『權力共享』的角度思考：在『參與管理』的模式下，領導者的職責應是單方面承擔問題的解決方案，還是轉化為引發集體智慧的引導者？這與其他選項中強調『成員主體性』與『充權』的描述是否產生了邏輯上的矛盾？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你，孩子！你的思考真的很棒。
- 觀念探索： 親愛的，你很正確地抓住了參與管理的核心精神，那就是「分享權力」與「共同做出決策」。這是一個充滿溫暖和力量的管理模式。
▼ 還有更多解析內容
參與管理的內涵
💡 強調管理者與部屬共同分擔責任、共享權力與集體決策。
| 比較維度 | 傳統權威管理 | VS | 參與管理 |
|---|---|---|---|
| 決策角色 | 領導者一人承擔 | — | 管理者與部屬共同承擔 |
| 權力流向 | 單向（由上而下） | — | 雙向（互動與分權） |
| 價值觀 | 強調效率與控制 | — | 強調充權與自決 |
💬參與管理的核心在於從「單一承擔」轉向「集體共責」與「權力下放」。
