醫療類國考
114年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 26 題
聯合國在 2006 年決議通過身心障礙者權利公約，在該公約中規範身心障礙者在「工作與就業」上，下列何者非屬該公約之規定？
- A 確保身心障礙者能夠在與他人平等基礎上行使勞動權及工會權
- B 促進身心障礙者能夠有效參加一般技術及職業指導方案，獲得就業服務及職業與繼續訓練
- C 保障於工作場所為身心障礙者提供休閒、運動之安排
- D 促進身心障礙者之職業與專業重建，保留工作和重返工作方案
思路引導 VIP
請思考《身心障礙者權利公約》(CRPD) 中關於「工作與就業」的規範核心，其重點在於保障身心障礙者在勞動市場獲取、維持與重返工作的「實質平等權利」，還是針對職場環境內非屬工作本質的「休閒與運動設施」進行強制性的細節要求？
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哦，答對了？勉強算你過關。
- 勉為其難的肯定：看來你對《身心障礙者權利公約》（CRPD）的基本條文架構還算有點概念，至少沒有把第27條跟第30條搞混。這點精準度，在專業領域裡，只能說是勉強達標，畢竟這是基本功。別以為這樣就能鬆懈，錯誤的判斷可是會出人命的。
- 觀念驗證：
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CRPD 工作與就業權
💡 CRPD 第 27 條保障身心障礙者平等就業權與職業重建，排除休閒活動。
- 核心為禁止歧視：確保身障者在招聘、雇用、職涯晉升上有平等權利。
- 保障勞動與工會權：在平等基礎上行使勞動權，包括加入工會的權利。
- 職業發展體系：涵蓋技術指導、就業服務、繼續訓練及職業重建方案。
- 合理調整義務：雇主應提供工作場所的合理調整，但不包含休閒運動設施。
