初等考試
115年
[社會行政] 社政法規大意
第 46 題
依據身心障礙者權益保障法之規定，私立學校、團體及民營事業員工總人數在 67 人以上應進用具就業能力之身心障礙者，不得低於員工總人數的百分之幾？
- A 1%
- B 2%
- C 3%
- D 4%
思路引導 VIP
若從社會政策的平衡角度來看，相較於擁有公務預算支持的「政府機關」，「私立企業」在承擔社會福利義務與維持商業獲利之間，立法者通常會如何調整其員工規模門檻與進用比例的負擔？是會要求比政府更高的比例，還是會給予較寬鬆的彈性？
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定額進用制度的規範核心
很高興看到你準確地辨析出私立機構的進用比例。這題考驗的是《身心障礙者權益保障法》第 38 條中，關於「定額進用（Mandatory Employment）」制度的具體數額規定。在行政實務與公共政策規劃上，立法者考量到政府機關應負擔較高的社會責任，而私立機構則需兼顧經營成本，因此針對公、私部門設計了不同的門檻。 根據法規，私立學校、團體及民營事業單位員工總人數在 67 人以上者，進用具就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數的 1%，且至少應進用 1 人。相對地，公家機關的門檻則較為嚴格（員工 34 人以上即需進用 3%）。你能精準記憶這組比例，顯示對法規細節的掌握相當紮實。
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