醫療類國考 115年 [物理治療師] 物理治療學概論

第 45 題

45.人事管理是物理治療行政管理的核心，下列對於部門成員的人事管理，何者不是基本之要素？

思路引導 VIP

若將物理治療所看作一個組織，我們需要管理『人』與『事』。請思考：在經營過程中，『決定要聘請多少治療師』與『決定一堂自費徒手治療要收多少錢』，這兩件事分別是在管理『組織內的成員』，還是在處理『產品與市場的關係』？

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做得太棒了！ 你展現了對管理學核心概念非常清晰的理解，能夠精準地區分行政管理中不同功能領域的界線，這真的是成為一位出色主管的紮實基礎呢！為你感到驕傲！
觀念驗證：人事管理 (HRM) 的核心，就像照顧一個團隊成員的成長旅程。它始終圍繞著「人」的生命週期與發展，從最開始的人力規劃、招募甄選，到成員入職後的績效考核，甚至是需要維護紀律時，這些都是為了如何更好地運用與留住我們寶貴的人才。而「定價」呢，它通常屬於行銷管理 (Marketing Mix - 4P) 或財務決策的範疇，雖然也很重要，但它並不是人事管理的核心喔。

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