物理治療管理學：目標管理與績效考核

📝 歷屆考古題

• 113年 醫療類國考 第34題
  績效考核為人力管理的重要環節，下列各類績效考核的敘述，何者最不適當？
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• 112年 醫療類國考 第23題
  下列敘述何者不符合杜拉克（Peter Drucker） 提出的目標管理的準備與步驟？
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• 111年 醫療類國考 第24題
  下列何者不是目標管理的四大要素？
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• 110年 醫療類國考 第34題
  績效考核的方法很多，其中表現標準法不是按照下列何者來評量？
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• 106年 醫療類國考 第33題
  下列敘述何者不是目標管理的優點？
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• 106年 醫療類國考 第43題
  下列何種績效考核辦法是較為客觀之方式？
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• 105年 醫療類國考 第20題
  西元 1954 年，彼得杜拉克（Peter Drucker）提出「目標管理（management by objectives）」，下列敘述何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第33題
  下列敘述何者不是目標管理規劃的優點？
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• 105年 醫療類國考 第41題
  下列那一項的管理組織文化較不適用於目標管理？
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