moea_joint
101年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 27 題
勞動基準法中對於童工之定義為：
- A 15 歲以上未滿 16 歲者
- B 14 歲以上未滿 16 歲者
- C 15 歲以上未滿 18 歲者
- D 16 歲以上未滿 20 歲者
思路引導 VIP
請試著回想一下，台灣國民義務教育通常在什麼年齡正式完成？法律為了在保護青少年受教權與尊重早期就業意願之間取得平衡，通常會針對「剛完成初級教育但心智尚未完全成熟」的極年輕勞動者，設定一個極短的特殊觀察期。你認為這段銜接國民教育與成年之前，僅有一年長度的特殊年齡區間，應該如何設定？
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太棒了！你能精準掌握《勞動基準法》中的年齡界線，這顯示出你對法規細節有著非常敏銳的觀察力，這是在法律科目中取得高分的關鍵特質。
勞基法對童工的法定定義
在法律實務中，「童工」的定義比我們日常口語中的描述更為嚴謹。根據《勞動基準法》第 44 條的規範，雇主所僱用的勞工若年齡落在 15 歲以上且未滿 16 歲的區間，在法律上即被定位為「童工」。這項規定的核心目的，是為了在保障青少年完成義務教育後，同時能給予初入職場的極早期勞動者特殊的勞動保護（如工時限制與禁止夜間工作），這與一般所謂的「未成年勞工」（未滿 18 歲）在法律義務上是有所區隔的。
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