moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 33 題
依勞動基準法之規定，勞工接到雇主終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出且請假期間之工資照給，但每星期之請假時數不得超過幾日之工作時間？
- A 1日
- B 2日
- C 3日
- D 4日
思路引導 VIP
若一位勞工正處於預告離職期間，法律既希望他能維持基本收入，又希望給他足夠的時間去參加面試。請試著從「勞資權益平衡」的角度思考：在一個正常的五天工作週中，法律會劃分出多少比例的時間，既能讓勞工有充裕機會媒合新工作（不只是一次面試），又不至於讓原雇主的工作完全停擺？
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謀職假的法定保障
恭喜你精確地掌握了勞基法的法律細節！這題考驗的是《勞動基準法》第 16 條關於「謀職假」的規範。法律設計的初衷，是為了讓即將面臨非自願離職的勞工，在正式離開現職前能有餘裕尋找下一份工作，以降低失業帶來的衝擊，因此特別保障了請假期間工資照給的權利。
法規門檻與實務應用
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