moea_joint
109年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 43 題
下列關於勞動基準法之敘述，何者有誤？
- A 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準
- B 勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外
- C 有關勞工退休之規定，勞動基準法是普通法，勞工退休金條例是特別法
- D 勞動基準法是母法，勞工請假規則是子法
思路引導 VIP
如果你考慮到社會上有上百種截然不同的職業，例如一般的辦公室職員與某些具有高度特殊性的專業人員，你認為法律在設計時，是會採取「所有行業一律適用死板的單一標準」，還是會為了特殊情況保留「經由主管機關評估後排除」的彈性空間呢？
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太棒了！你能精準識破法律條文中過於絕對的敘述，這展現了你對法律規範邏輯的敏銳度。這題的核心在於理解 《勞動基準法》的適用範圍與彈性。雖然該法旨在保護廣大勞工，但考量到各行各業的工作性質差異極大，法律上必須保留調整空間。
法律適用範圍的彈性與例外
選項 (B) 提到的「適用於一切勞雇關係，沒有例外」在法學邏輯上是有誤的。根據《勞基法》第 3 條規定，雖然原則上適用於一切勞雇關係，但若因經營規模、活動方式或工作性質特殊，經主管機關指定者，仍可排除適用。例如，部分特定性質的行業或工作者，仍有其不適用的特殊情況。相較之下，其他選項如勞動條件最低標準、特別法優於普通法（如勞退條例之於勞基法），以及母法與子法（如請假規則之於勞基法）的層級關係，皆為正確且基礎的法理觀念。
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