地特三等申論題
105年
[人事行政] 現行考銓制度
第 四 題
四、現行考銓人事分類制度是融合簡薦委制與職位分類制而來的折衷制（或稱官職併立制），試述此一制度的特點及尚待改善之處？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先回想傳統「品位分類（以人為本）」與「職位分類（以事為本）」的核心差異。接著點出我國現行「官職併立制」如何融合兩者（如：官等與職等併立、職務列等），最後針對實務運作上產生的矛盾（如：職務跨列導致同工不同酬、升官等遇頸瓶、職系過細等）提出具體的待改善建議。
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【破題】我國現行考銓人事分類制度於民國76年起實施「官職併立制」（折衷制），融合了以「人」為中心的品位分類（簡薦委制）及以「事」為中心的職位分類制之優點，冀求兼顧人員身分保障與同工同酬之原則。然歷經多年運作，其實務上仍有亟待精進之處。 【論述】 一、現行折衷制（官職併立制）之特點
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