高考申論題
105年
[人事行政] 現行考銓制度
第 四 題
四、現行考銓人事分類制度是融合簡薦委制與職位分類制而來的折衷制（或稱官職併立制），試述此一制度的特點及尚待改善之處？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「官職併立制（折衷制）」，應迅速聯想民國76年新人事制度將「品位制（以人為中心）」與「職位分類制（以事為中心）」融合的歷史背景。答題時需嚴格採用三段結構，從「特點（如官職併立、職系與列等設計）」與「待改善之處（如職系過細、同工不同酬、職務說明書形式化）」兩大層次進行論述，並結合學理與實務提出具體評析。
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【破題】 我國現行考銓人事分類制度於民國76年確立，係為改善原「職位分類制」過於僵化及「簡薦委制」無法落實同工同酬之缺點，將兩者融合而形成「以人為本，以事為重」之折衷制（官職併立制）。此制度雖兼具彈性與公平，然實務運作上仍衍生若干待解之僵局。 【論述】
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