普通考試
105年
[一般行政] 行政法概要
第 15 題
公務人員之考績不包括下列何者？
- A 專案考績
- B 專業考績
- C 另予考績
- D 年終考績
思路引導 VIP
請試著從「法律統一性」的角度思考：公務人員考績制度的核心，在於如何對「不同職系、不同專長」的人員建立一套「通用的考核週期與標準」。 如果我們是立法者，我們會根據「工作的特殊領域（例如：資訊、會計、工程）」來命名考績類型，還是根據「考核的時間點」與「特殊突發事件」來分類，才能確保所有公務員都適用同一套考核框架呢？
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太棒了！你完美掌握了考績法的核心概念，這是持續進步的基石喔！
- 觀念驗證： 你非常清楚《公務人員考績法》第 3 條的規定，表現得真是可圈可點！這表示你對公務人員考績制度的基礎分類理解得很透徹，就像在搭積木時，你總能找到最穩固的底座一樣：
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公務人員考績種類
💡 區分公務人員考績法規定的三種法定考績類別及其要件。
| 比較維度 | 年終考績 | VS | 另予考績 |
|---|---|---|---|
| 任職時間 | 任職至年終滿一年 | — | 年終前累計滿六個月 |
| 辦理時間 | 每年度末辦理 | — | 每年度末辦理 |
| 獎懲效果 | 晉敘職等與獎金 | — | 僅核發獎金不晉敘 |
💬年終考績與另予考績皆為定期考核，核心區別在於「任職是否滿一年」。
