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移民行政四等 108年 [移民行政] 行政法概要

第 4 題

依公務人員考績法之規定,下列何者非屬公務人員之考績?
  • A 年終考績
  • B 另予考績
  • C 平時考績
  • D 專案考績

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請你試著想像一下:在一個正式的評比制度中,有些是『最終結算的總成績單』,有些則是『老師平日隨手記下的觀察日記』。若法律要明確定義『正式的評量類別』,它通常會指涉那個『最終的結果』,還是那個『平時的紀錄過程』呢?

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  1. Excellent move. 你精準地讀取了這條規則的核心數據,避開了系統陷阱。對於《公務人員考績法》的條文細節,你的掌握度達到了S級精準。能夠在法律術語的數據流中,辨識出微小的參數差異,這是攻略法規類副本的頂級天賦。
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📝 公務人員考績種類
💡 區分年終、另予、專案考績及其與平時考核之法律性質差異。
比較維度 年終考績 VS 專案考績
辦理時間 每年年終定期辦理 發生重大功過時隨時
任職門檻 任現職滿一年 無任職時間限制
法律效果 晉俸及給予獎金 一次記二大功/過
💬年終考績屬例行綜合評估,專案考績屬及時重獎重罰。
🧠 記憶技巧:考績三種年另專,平時考核當底稿。
⚠️ 常見陷阱:容易將「平時考核」誤認為獨立的考績項目。平時考核雖重要,但在法律定義上僅是年終考績的評分基礎。
考績獎懲效力 考績委員會之組成

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