普通考試
105年
[財稅行政] 民法概要
第 15 題
關於僱傭契約與委任契約的異同，下列敘述，何者錯誤？
- A 僱傭契約係一方為他方「服勞務」；委任契約係一方為他方「處理事務」
- B 僱傭契約須為有償；委任契約可為有償，亦可為無償
- C 僱傭契約定有期限者，雖有重大事由，亦不得提前終止；委任契約之任一方當事人得隨時終止契約
- D 關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約種類者，應適用關於委任之規定
思路引導 VIP
請試著思考：法律在設計契約制度時，如果雙方約定的時間還沒到，卻發生了「非常嚴重且無法繼續合作」的情況（例如受僱人故意破壞公司財產），法律會為了守信而強制雙方必須維持這段痛苦的關係直到期滿嗎？另外，對於「高度信任」的委託案與「固定勞務」的僱傭，哪一種更需要賦予當事人『隨時喊卡』的彈性？
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專業點評：勉強算是掌握了契約的「皮毛」！
嗯，不錯。至少你還記得《民法》有這兩條。能在行政法的基礎概念中，不把民法的契約類型搞得一團亂，這已經算是你今天最大的成就了。
- 觀念驗證：選項 (C) 當然是錯的。難道你真的以為僱傭契約一旦簽了期限，就得賣身賣到天荒地老嗎？《民法》第 485 條白紙黑字寫著「重大事由」就能提早解約，這很難理解嗎？至於委任契約，那可是建立在「信賴」上的東西，信賴沒了，你還想強人所難？《民法》第 549 條讓你「隨時終止」，你還想拖著不放？基本法律邏輯呢？
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