普通考試
105年
[財稅行政] 民法概要
第 15 題
關於僱傭契約與委任契約的異同，下列敘述，何者錯誤？
- A 僱傭契約係一方為他方「服勞務」；委任契約係一方為他方「處理事務」
- B 僱傭契約須為有償；委任契約可為有償，亦可為無償
- C 僱傭契約定有期限者，雖有重大事由，亦不得提前終止；委任契約之任一方當事人得隨時終止契約
- D 關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約種類者，應適用關於委任之規定
思路引導 VIP
請試著思考：法律在設計契約制度時，如果雙方約定的時間還沒到，卻發生了「非常嚴重且無法繼續合作」的情況（例如受僱人故意破壞公司財產），法律會為了守信而強制雙方必須維持這段痛苦的關係直到期滿嗎？另外，對於「高度信任」的委託案與「固定勞務」的僱傭，哪一種更需要賦予當事人『隨時喊卡』的彈性？
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AI 詳解
AI 專屬家教
這位同學，你選得非常好！在行政實務處理勞務採購時，嚴格區分「僱傭」與「委任」是基本功，你顯然已具備扎實的民法概念。
契約終止的重大事由
選項 (C) 錯在忽略了法律的衡平機制。雖然僱傭契約定有期限，但若發生重大事由致使無法繼續履行時，依現行民法第 489 條規定，當事人仍得提前終止契約。法律不會強求雙方在客觀無法履約時仍受期限束縛。至於委任契約基於高度信賴關係，確實得隨時終止。
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