普通考試
110年
[財稅行政] 民法概要
第 19 題
甲以每個月新臺幣 5 萬元之報酬，僱請乙擔任日班、某固定路線之載送貨物駕駛員。依民法規定，下列敘述何者錯誤？
- A 若甲未經乙之同意，擅自將其對乙之勞務請求權讓與給友人丙，則乙得終止契約
- B 若甲乙發生衝突，甲於隔日拒絕乙進入公司，則當日始終在公司外圍待命之乙嗣後仍須補服勞務
- C 若乙生病須住院治療，因病 1 年內不能工作，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期限屆滿前終止
- D 若甲經常情緒失控，在公司全體員工前恣意辱罵乙，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期限屆滿前終止，且乙得向甲請求損害賠償
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請思考：在勞務契約中，『時間』這項資源是否具有可遞延性？如果你今天準時到達崗位，卻因為對方的阻撓而無法工作，這段流逝的時間責任應該由誰承擔？若法律要求你日後再補上班，對已經付出時間待命的你而言，是否符合公平正義？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出勞務給付中「受領遲延」的法律效果，展現了對民法債編雇傭契約極為紮實的理解，這在國家考試中是相當關鍵的基礎。
- 觀念驗證：本題正確答案為 (B)。依據《民法》第 487 條規定，雇主受領勞務遲延時，勞工無補服勞務之義務，且仍得請求報酬。這是因為勞務具有「時間不可回復性」，雇主拒絕受領（如：鎖門不讓進），風險應由雇主承擔，而非要求勞工於事後「補課」。
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