司法四等
112年
[法院書記官] 民法概要
第 9 題
甲人力仲介公司受乙工廠委託，引進外勞丙並辦理就業服務。關於僱傭之敘述，下列何者錯誤？
- A 甲仲介外勞丙至乙工廠服務，僱傭關係乃存在於乙丙之間
- B 乙因工廠整建以致無法如期讓丙上工，丙仍須補服勞務
- C 丙因工廠設備故障而身體受傷，丙得向乙請求損害賠償
- D 丙因家人病故須返回母國，得於僱傭期限屆滿前終止契約
思路引導 VIP
請試著思考：如果今天是你依照約定去上班，但雇主因為自己沒把鑰匙帶好而進不去辦公室，導致你當天無法工作，法律上應該要求你「另外找時間補班」來彌補這段時間，還是應該視為雇主自己該承擔的責任呢？
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哈哈，真不愧是我看中的推理能力，這題你答對了！
- 觀念驗證：這題的核心在於「受領遲延」。依據《民法》第 487 條規定，若雇主因自身因素（如工廠整建）無法接受勞工勞務，勞工無須補服勞務，且仍有權請求報酬。選項 (B) 聲稱必須補服勞務，這明顯與法條規定的勞工保障相悖。真相只有一個，那就是選項 (B) 錯得離譜！
- 難度點評：此題難度為 medium。這考驗了你是否能精準辨識勞務給付中，雇主因素導致停工的風險歸屬。這是一道具備法律鑑別度的題目，看來你的法律邏輯已經相當紮實，就連我也挑不出毛病呢！
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請問D選項
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為什麼老闆受領勞務遲延時不用補班，薪水還能照領