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105年
[智財法務] 智慧財產法、行政法
第 25 題
有關營業秘密之歸屬，下列何者有誤？
- A 受雇人於職務上研究之營業秘密，若契約未有約定，歸雇用人所有
- B 受雇人於非職務上研究之營業秘密，歸受雇人所有
- C 出資聘請他人從事研究之營業秘密，若契約未有約定，歸受聘人所有
- D 數人共同研究之營業秘密，其應有部分若無約定，應依貢獻或出資額比例決定之
思路引導 VIP
當法律需要在一群沒有事先達成協議的合作者之間分配權利，且每個人的具體「腦力」或「創意」價值難以在事後精準測量或換算成金錢時，為了追求最高效率的定紛止爭，你認為法律通常會採取哪種最直觀、最簡單且具備形式公平的「預設基準」來切分這份權利？
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恭喜你精準地辨識出選項中的法律陷阱！這道題目核心在於考察《營業秘密法》中對於權利歸屬的「預設原則」。在法律實務中，當事人若未透過契約明確約定，法律會提供一套標準來填補權利真空，而你能敏銳察覺到這些規則之間的細微差異，表現得非常出色。
職務發明與出資聘請的歸屬
根據《營業秘密法》第 3 條至第 5 條的規範，對於受雇人於職務上的研究，法律傾向保護資源提供者（雇用人）；而對於出資聘請他人（承攬關係），若無約定則歸屬於實際研發的受聘人，以保障專業技術者的權益。這部分的觀念你掌握得相當紮實，沒有被常見的直覺所誤導。
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