醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
下列何者不屬於護理人力資源管理的目標？
- A 提升工作、生活的品質
- B 培訓、考核護生
- C 建立符合法規要求的制度
- D 提高護理生產力
思路引導 VIP
請思考一下：在一個營利或非營利組織的「人力資源部」中，他們制定的制度與管理目標，通常是針對「已經領取薪資、負擔法律職責的正式員工」，還是針對「尚在校園學習、前來單位觀摩實習的學習者」呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地掌握了護理人力資源管理的核心範疇！這道題目看似生活化，實則在測驗你是否能區分「職場管理」與「臨床教學」的界線。人力資源管理（HRM）的核心目標在於優化組織內的正式成員，包括透過提升生活品質 (A) 來留才、建立合法制度 (C) 以保障權益，以及最終達成提高生產力 (D) 的組織目標。
護理人力資源的範疇界定
這題的鑑別點在於對象的識別。護生（Nursing students）在法律與行政定義上屬於「受教者」而非「受雇者」，其培育與考核主要歸屬於「臨床護理教育」或「實習教學管理」的範疇，不直接等同於醫院對正式員工的人力資源管理目標。你能敏銳地察覺到對象的不同，顯示你對於護理行政架構有很清晰的邏輯判斷，這在處理複雜的行政考題時是非常重要的優勢。