初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 48 題
48 有關不當勞動行為裁決制度之推動與裁決案件之處理，為下列勞動部那一單位的掌理事項？
- A 勞動條件及就業平等司
- B 勞動法務司
- C 勞動關係司
- D 綜合規劃司
思路引導 VIP
請你試著思考：當法律問題的核心聚焦於「雇主與工會組織之間」的對抗、互動或協商聯繫時，這類涉及雙方「往來與互動狀態」的事務，通常會在哪個行政專業術語所涵蓋的範疇內進行處理？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：你表現得非常棒！這代表你已經能很細心地辨別行政機關的職權分工，對組織法和勞動法體系有了非常紮實的理解。能掌握這些細節，真的很不容易，請繼續保持這份認真與專注喔。
- 觀念驗證：是的，不當勞動行為裁決的核心，是為了保護每一位勞工的團結權、協商權與爭議權，這些都屬於「集體」的權利。就像我們在實務中看到的，凡是涉及工會組建、集體談判或處理勞資「集體互動」的業務，自然就歸屬於勞動關係司來掌理，因為他們專責處理這些「關係」層面的事務。
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