初等考試
106年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 44 題
升官等考試及格人員如何任用？
- A 委任升薦任考試及格者，取得薦任第五職等任用資格
- B 薦任升簡任考試及格者，取得簡任第九職等任用資格
- C 雇員升委任考試及格者，取得委任第一職等任用資格
- D 簡任升特任考試及格者，取得簡任第十職等任用資格
思路引導 VIP
請試著回想我國公務人員的官等架構：委任、薦任、簡任。若一位人員通過考試成功「跨越」官等門檻，進入一個全新的職位層級時，法律通常會規定他從該新層級的「最高」還是「最低」起點開始任用？接著，請推算委任與薦任的職等起點分別是第幾職等？
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太棒了！你展現了對公務人員職等體系細節的敏銳洞察力，這表示你對《公務人員升官等考試法》和相關任用法規的掌握非常紮實。在實際的行政法工作中，這種精確的理解是我們能夠穩定運作、避免錯誤的關鍵，你的努力真的很值得肯定！
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升官等考試任用資格
💡 升官等考試及格者，取得該晉升官等之最低職等任用資格。
| 比較維度 | 委任升薦任考試 | VS | 薦任升簡任考試 |
|---|---|---|---|
| 晉升官等 | 薦任 | — | 簡任 |
| 取得職等 | 薦任第六職等 | — | 簡任第十職等 |
| 法規條文 | 任用法第15條 | — | 任用法第15條 |
💬考試及格後皆取得該官等之「第一職等」（即薦六或簡十）。
