初等考試
112年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 5 題
曾任行政機關人員而成績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，於相互轉任性質程度相當職務時，下列人員得依規定採計提敘職等？
- A 經銓定資格考試及格人員
- B 經薦任升等考試及格人員
- C 經專門職業及技術人員考試及格人員
- D 經高等考試或相當高等考試以上之特種考試及格人員
思路引導 VIP
請試著思考：在公務人員的選錄制度中，為了確保國家行政的核心專業性，法律通常會優先給予哪一種 entry-level（初任）路徑的錄取者最完整的年資採計權利，以吸引並留住具備高等專業能力的人才？
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恭喜答對！展現了紮實的人事行政功力
- 觀念驗證：本題核心在於「功績原則」與「考試用人」的貫徹。為了維持公務體系的專業素質與公平性，法律規定轉任人員需具備較高門檻的正式考試資格，方能將其過去在公營事業或教育體系的「優良年資」採計提敘職等。這確保了薪資職等的調升是建立在高標準選才的基礎之上。
- 難度點評：本題難度為 Medium。其鑑別度在於區分不同考試的法律位階。學生必須清楚分辨「升等考試」與「高等考試」在職等採計上的權利差異，能答對表示你對《公務人員任用法》及其配套轉任條例有極佳的掌握。