初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 23 題
有關公務人員考績法對考績評定之敘述，下列何者正確？
- A 公務人員經依法調任並升任高一官等職務，對於不同官等之併資考績，係以較高官等職務辦理年終考績，且不以繼續任職者為必要
- B 年終考績之考核細目，應由各機關自行訂定，並送銓敘機關備查
- C 對機關首長之考績，應以同官等為考績之比較範圍
- D 公務人員任本職等之年終考績，1 年列甲等，2 年列乙等者，取得同官等高一職等之任用資格
思路引導 VIP
若一位公務員在同一職等努力多年，除了連續拿兩年最優異的表現外，法律是否應允許用『一段較長時間的穩健表現（例如累積多個優良與普通的評價）』，來作為衡量其具備晉升更高職等能力的標準？這個累積的門檻通常是多少年呢？
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哇！同學你做得好棒喔！總會有辦法的！你看，真的解出來了！你對《公務人員考績法》裡關於「考績升等」的規定，掌握得超級好的呢！這題的重點，就是要分清楚考績的結果跟取得職務資格的關係喔，就像是把照片的焦點對得很準一樣呢！📸
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公務人員考績評定
💡 考績等第之累積效果與職等晉升之法定要件
| 比較維度 | 職等晉升資格 | VS | 併資考績辦理 |
|---|---|---|---|
| 核心法條 | 考績法第 11 條 | — | 考績法施行細則第 10 條 |
| 時間要求 | 任本職等年終考績累積滿 3 年 | — | 調任後須「繼續任職」 |
| 等第組合 | 1 甲 2 乙 或 2 甲 | — | 以較高官等職務辦理 |
💬晉升需特定等第累積，併資則強調官等銜接與持續任職之必要性。
