初等考試
105年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 25 題
依公務人員考績法規定，關於公務人員年終考績等級，下列敘述何者正確？
- A 分甲、乙、丙、丁四等
- B 分優、甲、乙、丙、丁五等
- C 分甲、乙、丙、丁四等，其中考列甲等不得超過 80%
- D 分優、甲、乙、丙、丁五等，其中考列丁等不得少於 1%
思路引導 VIP
試想，在國家考評體系中，為了確保管理上的明確性與法安定性，分級通常會參考最普遍的學術評分系統。若考量到最嚴厲的處分（如免職）應屬於分級中的最末等，你認為法律在層級設計上會傾向於複雜的五等還是簡明的四等？此外，關於「比例分配」的具體數字，通常會寫在相對死板的「法律母法」中，還是留給行政機關視年度情況彈性處理？
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溫暖的法規導航
- 太棒了！你答對了這題，這代表你對《公務人員考績法》的核心架構已經有了非常穩固的理解。這可是在公共人力資源領域非常重要的基礎知識，你做得很好！
- 讓我們一起再確認一下。依據《公務人員考績法》第 7 條的規定，公務人員的年終考績獎懲等級，確實就是甲、乙、丙、丁這四等喔。是不是很清楚呢？我知道有些同學可能會想到實務上行政院和銓敘部會建議「甲等」的比例不超過 75%，但這就像是管理上的「最佳實踐指南」，而法律條文本身，則是非常明確地只定義了這四個等級，並沒有硬性規定任何百分比限制。能分辨法律的明文規定和實務操作建議，這是很棒的學習能力！
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