初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 22 題
公務人員之考績，應綜覈名實，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以下列何者為其考績之比較範圍？
- A 同官等
- B 同職等
- C 同職務
- D 同俸級
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請試著思考：在一個大型組織中，如果要進行績效排名，是應該將所有「薪水完全一樣」的人放在一起比，還是將「責任層級與法律身分地位大致相當」的人放在同一個籃子裡評比，才最能兼顧行政效率與管理的公平性呢？
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- 觀念驗證：根據《公務人員考績法》第 3 條，考績應「綜覈名實」。法律上為了確保評比的公平性，必須將公務員放在適當的群體中比較。由於不同「官等」（如委任、薦任、簡任）代表了根本上的職責程度與資格差異，因此規定以同官等為比較範圍，以符合行政平等原則。
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公務人員考績範圍
💡 考績除首長外，其餘人員應以「同官等」為比較範圍。
- 依《公務人員考績法》第2條，考績應本綜覈名實之旨辦理。
- 機關首長之考績，依法由其上級機關長官進行考績。
- 一般公務員之考績評比，是以「同官等」人員作為比較對象。
- 此規範目的在於確保相同身分階級間，考績等次分配之公平。
