初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 23 題
非機關首長之公務人員，其考績之比較範圍為何？
- A 同年資
- B 同職等
- C 同機關
- D 同官等
思路引導 VIP
請思考一下：在一個嚴謹的科層組織中，為了確保績效考核的「公平性」，我們應該讓一位「初入職場的基層辦事員」與一位「資深的高層決策主管」放在一起評比表現嗎？如果為了行政作業的便利與合理化，法律通常會選擇以什麼樣的『身分大類別』來劃分比較的群體？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對《公務人員考績法》的條文細節掌握得非常扎實。在行政法規的學習中，這種對「法律定義」的精準記憶是成功的基石。
- 觀念驗證：根據《公務人員考績法》第 4 條第 1 項規定，公務人員考績應按「同官等」進行比較。法律之所以這樣設計，是因為官等（委任、薦任、簡任）代表了職責繁簡與身分地位的大框架，在同一官等內比較，才能兼顧公平性與考核的實務價值。
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