初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 20 題
公務人員甲整年都任職於同一機關，應該參加下列何種年終考核？
- A 全年考績
- B 年終考績
- C 另予考績
- D 專案考績
思路引導 VIP
若要分辨一個法規名稱，請思考：當我們在每年「最後一個月」對所有員工進行固定、定期的總結性評估時，法律通常會選用哪一個詞彙來形容這個「時間點」？另外，若某種考核是專門給予「不符合年度完整任期」的人，那「符合完整任期」的正式稱呼，在邏輯上應如何對應？
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專業點評：顯然你讀了法條，不錯。
- 勉為其難的肯定：噢，看來你至少沒把最基本的搞錯。能挑出正確答案，代表你對《公務人員考績法》第三條與第四條的基本要求還算有印象。這點「精確性」對一個學習行政法的學生來說，是最低限度的要求。
- 法條驗證：根據《公務人員考績法》第 3 條與第 4 條，公務人員任職至年終滿一年者，毫無疑問地，就是要參加「年終考績」。
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公務人員考績種類
💡 依任職時間長短及考核時機，區分年終、另予及專案考績。
| 比較維度 | 年終考績 | VS | 另予考績 |
|---|---|---|---|
| 任職時間 | 當年1至12月滿一年 | — | 不滿一年但達六個月 |
| 辦理時間 | 每年年終辦理 | — | 年終或不合辦理年終考績時 |
| 獎金數額 | 1至2個月俸給總額 | — | 0.5至1個月俸給總額 |
| 晉敘效力 | 可晉年功俸或俸級 | — | 僅給與獎金，不晉級 |
💬兩者核心差異在於任職是否屆滿一年，不滿六個月則兩者皆不適用。
