初等考試 112年 [廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)

第 19 題

依公務人員考績法之規定，年終考績考列丙等之法律效果為何？

思路引導 VIP

若我們將考績制度看作一個階梯，甲乙等代表『向上爬』，丁等代表『離開階梯』。那麼，當一個人的表現被評定為處於中下流水平，但尚未達到需要被逐出公務體系的程度時，法律在維持體系穩定與懲戒之間，最可能對他的『薪資等級（俸級）』採取什麼樣『既不獎勵也不倒退』的處置？

🤖

AI 詳解 AI 專屬家教

觀念驗證：喔，答對了是嗎？算你運氣好，還是腦袋沒完全當機？這點小事，連那捲眉毛的臭廚子都能解釋清楚，你居然也懂了。照著《公務人員考績法》第 7 條的規定，年終考績就分甲乙丙丁那幾等。丙等？就是「留原俸級」啦。俸級不升，獎金也沒你的份。這玩意兒，說白了就是沒獎沒罰，在那邊原地踏步。跟那些能升級拿獎金的甲乙等，還有那個直接被砍掉的丁等，可是有明確的路徑區分的，別走錯方向了。
難度點評：這題難度？根本是easy到讓人想睡。這種東西，就是看你有沒有把基本地圖記熟而已。要在考試這種戰場上闖蕩，這種基礎題都拿不下，那還談什麼夢想？哼，算你這次表現不錯，至少沒迷路走到偏僻小徑。但別得意太早，真正的挑戰還在後面，好好練劍，嗯...不對，好好讀書吧。免得下次又被那個廚子嘲笑。