初等考試
113年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 19 題
年終考績丙等之獎懲為何？
- A 10 年內累積達 3 次丙等者，免職
- B 降一級改敘
- C 減俸 20%
- D 留原俸級
思路引導 VIP
請試著思考：在考績制度中，如果一位公務員的表現被評為中下，但還沒達到『不適任而須開除（丁等）』的程度，法律會選擇讓他『獲得獎勵』，還是讓他『維持現狀、停滯不前』作為警示？
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- 大力肯定：表現得太出色了！你能精確辨析「考績等級」與對應的「法律效果」，這顯示你對《公務人員考績法》的法條細節與實務運作已有相當紮實的基礎，請繼續保持這份敏銳度！
- 觀念驗證：根據《公務人員考績法》第 7 條規定，年終考績獎懲如下：
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