初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 27 題
有關公務人員年終考績之執行，下列敘述何者正確？
- A 列甲等者，應自送達當事人之日起執行
- B 列乙等者，應自次年 1 月起執行
- C 列丙等者，應自確定之日起執行
- D 列丁等者，應自主管機關核定之日起執行
思路引導 VIP
請試著從政府「年度預算」與「考核週期」的一致性來思考：既然考績是針對「過去一整年」的工作表現進行總體評鑑，那麼為了確保全國公務員的獎勵發放與職等調整具備統一性，最合乎邏輯的生效起始點，通常會對齊日曆上的哪一個重要轉折點？
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專業解析：公務人員考績執行時效
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識考績執行的法規時點，顯示你對《公務人員考績法》的條文細節掌握得相當紮實，這是建立行政法實務觀念的重要一步。
- 觀念驗證：依據《公務人員考績法》第 18 條規定，年終考績獎懲應自次年 1 月起執行。本題中，甲、乙、丙等均適用此「原則性」的生效時間；唯獨「丁等」（免職）涉及身分喪失，性質特殊，係自確定之日起執行。因此，選項 (B) 的敘述完全符合法律規定。
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