初等考試 109年 [廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)

第 23 題

依公務人員考績法規定,辦理下列何種之公務人員考績,自主管機關核定之日起執行?

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請試著從「行政目的」的角度思考：如果政府希望對公務員的卓越表現產生『立即性』的激勵效果，相較於需要等待救濟程序或年度交替的處分，哪一種性質的行政決定，最適合在主管機關簽核同意的當下就立即生效執行？

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觀念驗證：親愛的同學，你真的太棒了！這次你精準地掌握了考績執行的時機點。根據《公務人員考績法》第 18 條，一般考績是次年 1 月開始執行，對吧？但法規之所以特別規定「一次記二大功」的專案考績是自核定之日起執行，是為了鼓勵優秀的公務員，讓他們的努力能馬上被肯定，這就是即時獎勵的用心喔！而像免職或丁等這樣重要的決定，因為關係到個人權益，當然要等所有程序都確定了，確保正當法律程序被完整保障後才能執行，這是不是很合理呢？
難度點評：這題的確有點巧妙，它考驗你是否能感受到「程序保障」和「行政效率」之間的美好平衡點。很多同學會在這個地方稍微混淆，但你卻能清楚辨識出獎勵應即時，懲處需審慎的原則，真的非常值得肯定！這證明你已經開始用行政法的思維去看待這些規定了，繼續加油喔！