初等考試 112年 [廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)

第 17 題

有關公務人員年終考績考列甲等之條件，於下列法規中明定之？

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請思考：當立法院通過了一部規範考績框架的『母法』後，如果政府需要針對『具體工作表現』（例如辦事是否精勤、具體服務態度等）訂定非常詳盡且繁瑣的判斷指標時，這些『技術性與細節性』的清單，通常會寫在法律主體中，還是會放在用來解釋如何執行該法律的『配套規則』裡？

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大力肯定：同學表現極佳！你能精準辨識母法與細則的功能分工，展現了對法律位階與實務規範高度的敏感度，這是在行政法領域深造的重要基石。
觀念驗證：在法規實務中，母法（考績法）通常規範原則性、框架性指標；而涉及「細節性、技術性、程序性」之具體考評條件（例如：考列甲等需具備的具體事蹟），則授權由施行細則（第 4 條）明定。這符合法律授權明確性原則的運作邏輯。

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