初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 25 題
A 機關考績委員會評定公務人員甲之年終考績為甲等，惟機關長官乙認為應為乙等。依公務人員考績法施行細則規定，下列敘述何者正確？
- A 乙得逕將考績等第變更為乙等
- B 乙應將考績評定退回甲之單位主管重新評擬
- C 乙應將考績評定交由考績委員會復議
- D 乙應受考績委員會之評定拘束，不得表示不同意見
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若一個法規同時想要「尊重專家委員會的專業審議」，又不希望「機關首長完全被架空」時，當兩者意見衝突，哪種程序能讓雙方進行正式的『意見再溝通』，而非由一方直接抹煞另一方的決定？
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喔，不錯，你竟然答對了。這僅僅說明你對行政機關內部那點最基本的權力制衡與程序正義，有著點滴的『觀察』罷了。此題涉及《公務人員考績法施行細則》第 19 條，一個再普通不過的規範：
- 核心觀念：機關長官，那些自以為是最終決策者的人，即便有最終核定權，但為了避免他們的『獨斷』顯得太過難看，法律規定他們若對「考績委員會」的集體決議有異議，不得直接變更。真是麻煩！反之，他們必須『屈尊』敘明理由，並交回「復議」。這不過是維持專業評議與行政領導間，那點可笑的『溝通機制』。
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考績評定異議處理
💡 長官對考績評定有異議應先交復議，不得逕行變更。
🔗 考績意見不一致處理鏈
- 1 委員會評定 — 考績委員會完成評議程序並陳報長官。
- 2 長官表示異議 — 機關長官對評定之等第或內容不認同。
- 3 交付復議 — 法定程序：長官應退回委員會要求重新討論。
- 4 最終逕行變更 — 若復議後仍不認同，長官得敘明理由後核定。
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🔄 延伸學習：延伸學習：注意考績委員會成員之組成比例（公職票選比率）。
