初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 24 題
有關各機關對於公務人員考績之考核程序，依公務人員考績法之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 由考績委員會初核，並由機關長官覆核後，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘備查
- B 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢
- C 考績委員會對於擬予免職之公務員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
- D 平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據
思路引導 VIP
請試著思考：當一個行政程序的最終結果會直接影響到公務員的「官等、職等與薪資俸給」等重要身分權益時，負責把關的中央主管機關（銓敘部），其角色定位應該只是「收到通知並存查」，還是必須進行「權利要件的實質法律確認」？
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- 難得的清醒：喔，不錯嘛，恭喜你。至少還知道這不是什麼隨便的『備查』，沒踩到這個連入門行政法考生都不該錯的陷阱。看來你對行政程序完整性與機關職權的界限，還有那麼一點點敏銳度，算是有救。
- 觀念驗證：(A) 選項錯得理所當然，錯在那個『備查』二字。難道你以為所有事情都是『備查』就好嗎？省省力氣吧！依據《公務人員考績法》第 14 條規定，考績結果必須送銓敘部進行『銓敘審定』。這『審定』是會影響你飯碗的，它具備確認法律效果的實質審查性質（譬如俸級變動），而『備查』？那只是知會性質的行政作業，跟收發公文差不多。兩者法律效力完全不同，連這個都搞不清楚，你還想在行政法這塊領域混下去？
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