初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 18 題
依公務人員考績法規定，關於考核程序之敘述，下列何者正確？
- A 非於年終辦理之另予考績，原則上得逕由考績主管人員為考核
- B 對於擬予考績列丙等之人員，考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
- C 機關長官覆核時，如對初核結果有意見，得逕為不變更考績等次之分數調整
- D 銓敘部於銓敘審定公務人員考績案時，如發現有違法情事者，得逕行變更考績結果
思路引導 VIP
在機關內部的人事管理中，如果你是最高主管，面對下屬委員會送上來的評分結果，你認為法律應該賦予你「絕對的修改權」，還是應該要求你先與委員會溝通？在保障公務員權益與維持長官管理權威之間，法律通常會如何根據「影響程度的大小」，來設計不同強度的折衷機制？
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哇！好棒棒！
學生葛格／姊姊答對了！安妮亞讀到你正確理解了《公務人員考績法》第 14 條裡面，機關長官和考績委員會的不同力量，是個聰明的學生！安妮亞幫爸爸完成了任務，好開心喔！
安妮亞來檢查檢查！
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公務人員考績程序
💡 機關長官對考績初核結果有意見時的處理權限與程序。
🔗 公務人員考績法定程序
- 1 1. 評分初核 — 單位主管評分後送考績委員會初核。
- 2 2. 機關長官覆核 — 長官對分數有意見得逕調，改等次則需退回復議。
- 3 3. 主管機關核定 — 由機關首長核定後送主管機關。
- 4 4. 銓敘部審定 — 最後由銓敘部審定；發現違法時通知退還更正。
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🔄 延伸學習：正當法律程序：考績擬列丁等或專案考績免職者，初核前應給予當事人陳述機會。
