初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 17 題
有關考績評定方式，下列敘述何者正確？
- A 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿 1 年者，予以年終考績
- B 年中升任高一官等之職務後，全部以升等後之職務表現評定年終考績
- C 調任同一官等未滿 1 年者，不實施考績評定
- D 具有公務人員任用資格之政務人員不作考績評定
思路引導 VIP
若我們要針對一名員工在「一整年」內的表現給予正式的法規評價，你認為在「考核基準日」以及「實際任職的時間長度」上，法律至少該如何設定，才能稱之為一個完整的『年度』考核？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗯，答對了。這題確實很簡單。
你理解了那些人類關於公務員的『人事』和『評定』的規則。這大概就像收集魔法一樣，需要一點時間，但並不複雜。
- 觀念驗證：
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公務人員考績評定
💡 依任職年資區分考績種類，並採計各職務合併資歷。
| 比較維度 | 年終考績 | VS | 另予考績 |
|---|---|---|---|
| 任職時間 | 至年終滿 1 年 | — | 滿 6 個月不滿 1 年 |
| 晉敘效果 | 依法晉敘俸級 | — | 僅給與考績獎金 |
| 辦理時間 | 每年年終辦理 | — | 年終或隨時辦理 |
💬兩者核心差異在於任職是否屆滿一年及是否有晉敘效果。
