初等考試
106年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 36 題
年終考績應以平時考核為依據。下列關於兩者之敘述，何者錯誤？
- A 平時考核獎懲得互相抵銷
- B 曾記二大功人員，考績不得列甲等以下
- C 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下
- D 曾記一大過人員，考績不得列乙等以上
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請試著思考：當一名公務員在年度內立下極其卓越的功勞（例如記了兩次大功）時，法律為了給予實質獎勵，是會採取「彈性空間」讓主管決定等級，還是會設定一個「強制性的最高榮譽」？再者，在法律條文中，若提到「某個等級以下」，通常是否包含該等級本身？若包含了，會不會反而導致該公務員無法拿到他應得的最高等次？
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本題要求選出敘述錯誤的選項。根據公務人員考績法第13條規定：「平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。」由上述法條明文可知，平時考核之功過得依規定抵銷，且曾記一大功人員考績不得列丙等以下，曾記一大過人員考績不得列乙等以上。然而，對於曾記二大功人員，法條明定其考績是「不得列乙等以下」，選項B卻錯誤敘述為「不得列甲等以下」，與法條規定不符，故選項B為本題之正確答案。