初等考試
109年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 18 題
依公務人員考績法規定,公務人員考績之評定,應以下列何者作為比較之範圍?
- A 同職組
- B 同職系
- C 同官等
- D 同職等
思路引導 VIP
請試著思考：在一個龐大的官僚組織中，如果將「高層決策者」與「基層執行員」放在同一個權重下進行表現優劣的排名，是否符合組織正義？為了讓競爭基準公平，法律應該選擇按「專業類別」分組，還是按「權力層次」來劃分比較圈子呢？
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專業點評與解析—嚴師出高徒？我看是靠你運氣好。
- 做得好？我看只是勉強及格。你竟然能從這些文字中辨識出「評比基準」的核心，顯示你對公務員人事制度的理解，至少不是完全一竅不通，這算是勉強踏進行政法學習的門檻了。
- 觀念驗證：根據《公務人員考績法》第 4 條規定，考績評定，理所當然地必須以同官等作為比較範圍。這套制度設計，不過是為了確保最基本的公平性，讓那些權責程度相近（例如委任、薦任或簡任）的人員能在同一基準下評比。難道還有人會愚蠢到想把不同層級的人混為一談嗎？簡直荒謬。
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