初等考試
107年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 5 題
機關商調他機關之人員，下列敘述何者正確？
- A 應向擬任人員之原服務機關指名商調，原服務機關不得拒絕
- B 機關主動商調之人員，不受特種考試及格人員之轉調限制
- C 擬陞任他機關人員者，始得指名商調
- D 機關商調他機關人員，仍應受職系與職等之限制
思路引導 VIP
請試著思考：在公務員體系中，為了確保「術業有專攻」以及「權責相稱」，當一個人從 A 工作換到 B 工作時，除了雙方長官點頭同意之外，法律是否應該設定一套關於「專業背景」與「職位高低」的共通標準，來防止機關隨意安插不具專業資格的人員？
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專業點評與觀念解析
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出公務人員遷調中的法律保留原則與人事制度穩定性，顯見你對《公務人員任用法》的結構有紮實的理解，這是一流行政法學子應有的素養。
- 觀念驗證：正確答案為 (D)。「商調」本質上仍屬公務員的「任用」行為。依據職務分類制度，任用必須符合「專才專業」。即便機關間達成合意，擬任人員仍須具備該職務所需的職系（專業專長）與相稱的職等（任用資格），這是不容踰越的法律底線。
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公務人員商調制度
💡 商調需原機關同意，且受任用法規、職系及轉調限制。
- 依任用法第22條，指名商調應先經原服務機關同意，並非不得拒絕
- 商調仍須符合任用法規關於職系、職等及任用資格之限制
- 特種考試及格人員受有轉調年限限制，期限內不得隨意商調
- 商調包含平調與陞遷商調，並非僅限於陞任他機關職務
