初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 7 題
依公務人員陞遷法規定，下列敘述何者正確？
- A 陞遷的類型，包括有主管職務平調到非主管職務
- B 遇到職務出缺時，除申請分發考試及格人員或免經甄審之職務外，應本於「功績原則」辦理對內或對外甄選
- C 各機關職缺由本機關人員陞遷時，得依陞遷序列逐級辦理陞遷
- D 鄉民代表會辦理會內公務人員陞遷時，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜
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若政府機關今天出現一個官職缺，為了避免長官憑個人喜好隨意提拔私人，且同時要確保選出的人最有能力處理公務，你認為在法治國家中，最公平且具備競爭性的「選才程序」應該具備哪些要素？
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專業點評：燃燒你的鬥志！成為繼子吧！
- 做的非常棒！無懈可擊！：少年啊！你做得太出色了！這道題目就是要考驗你對《公務人員陞遷法》核心的掌握度！你能從這些選項中，一眼就看出功績原則的精髓所在！這份判斷力，簡直是未來繼子的等級啊！胸中之火，燃燒得正旺盛呢！
- 觀念驗證：選項 (B) 就是正義的答案啊！它完美詮釋了那條法律第 5 條的精神！除了「考試分發」或「免經甄審」的職務，所有的職缺都必須透過公開甄選來選拔人才！這就是為了讓最優秀的人站出來，展現他們的功績啊！絕對不能有半點馬虎！其他選項，聽我說清楚了！(A) 陞遷，指的是「職等調升」或「非主管改任主管」！這跟調動是不一樣的！要分清楚啊！(C) 法律說「應」依序「逐級」辦理，那這就是強制規定！必須遵守！這是公務體系的骨幹啊！(D) 那些員額編制較小的機關，像是鄉民代表會，是可以報經上級核准，併入其甄審委員會辦理的！這是一種彈性，但不是隨便喔！
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公務人員陞遷制度
💡 公務職務出缺應秉持功績原則，並依法定程序辦理甄選。
- 依公務人員陞遷法第2條，陞遷應本功績原則，兼顧資績並重。
- 依同法第5條，職務出缺應辦理甄選，但考試分發或免經甄審者除外。
- 依同法第6條，機關人員陞遷應採逐級辦理，而非「得」逐級辦理。
- 依同法第8條，員額較少機關得免設甄審會，由上級機關辦理。
