初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 7 題
依公務人員陞遷法規定，下列敘述何者正確？
- A 陞遷的類型，包括有主管職務平調到非主管職務
- B 遇到職務出缺時，除申請分發考試及格人員或免經甄審之職務外，應本於「功績原則」辦理對內或對外甄選
- C 各機關職缺由本機關人員陞遷時，得依陞遷序列逐級辦理陞遷
- D 鄉民代表會辦理會內公務人員陞遷時，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜
思路引導 VIP
若政府機關今天出現一個官職缺，為了避免長官憑個人喜好隨意提拔私人，且同時要確保選出的人最有能力處理公務，你認為在法治國家中，最公平且具備競爭性的「選才程序」應該具備哪些要素？
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本題正確選項為 B。依據公務人員陞遷法第5條規定：「各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審（選）之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。」同條文亦明定，各機關職缺如由本機關人員陞遷時「應辦理甄審」；如由本機關以外人員遞補時，除特定情形外「應公開甄選」。由此可知，當機關遇到職務出缺時，除了申請分發考試及格人員或法定的免經甄審（選）職缺外，無論是對內辦理甄審或是對外辦理公開甄選，皆必須本於「功績原則」來評定陞遷，故選項 B 的敘述完全符合法條規範，為正確答案。其他選項之內容則非本條文所規範。
公務人員陞遷制度
💡 公務職務出缺應秉持功績原則，並依法定程序辦理甄選。
- 依公務人員陞遷法第2條，陞遷應本功績原則，兼顧資績並重。
- 依同法第5條，職務出缺應辦理甄選，但考試分發或免經甄審者除外。
- 依同法第6條，機關人員陞遷應採逐級辦理，而非「得」逐級辦理。
- 依同法第8條，員額較少機關得免設甄審會，由上級機關辦理。
