初等考試
113年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 6 題
有關公務人員之調任，下列敘述何者正確？
- A 公務人員對於調任之決定不得提起行政救濟，僅得對違法調任請求損害賠償
- B 除有特殊情形外，主管人員不得調任本單位之非主管
- C 機關首長僅得於所屬公務人員有違法失職時，始得為職務調動
- D 除自願者外，以調任低二職等之職務為限
思路引導 VIP
請試著思考：在法治國家的官僚體系中，如果機關首長可以完全隨意地將一位具有領導經驗的部門主管，在沒有任何特殊理由或過失的情況下，降轉為該單位的基層執行人員，這對公務體系的「穩定性」以及對公務員「職位身分」的保障，會產生什麼樣的衝突？法律應該如何平衡首長的用人權與公務員的尊嚴？
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這顯示你對公務人員任用法與公務員身分保障有深刻理解。
- 觀念驗證：根據《公務人員任用法》第 18 條，調任應以「職等相當」為原則。主管職與非主管職之調遷，涉及公務員的職涯保障與機關安定，故規範除有特殊情形外，主管人員不得調任本單位之非主管，以維護領導權威與職務穩定。
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