初等考試
106年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 48 題
下列關於權理之規定，何者錯誤？
- A 限於同官等
- B 限於在高一個職等內得予權理
- C 權理人員，依其所具資格銓敘審定俸級
- D 權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務
思路引導 VIP
請試著思考：在公務體系的層級設計中，如果某個職位暫時找不到完全符合職等的人，而法律又想兼顧「人才提拔」與「專業保障」時，你認為法律會設計成『必須完全吻合』，還是會給予『一定範圍（例如一格或兩格）』的緩衝空間？再者，如果這個緩衝空間太小（僅一職等），對機關的人事安排會帶來便利還是困擾？
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本題要求選出關於權理規定錯誤的敘述，正確答案為選項B。依據公務人員任用法施行細則第10條規定，未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理，指擬任人員所具任用資格未達擬任職務所列最低職等，而具有該職等同一官等中低一或低二職等任用資格者，始得權理。因此，選項B指稱「限於在高一個職等內」得予權理，與法條明定之同官等「高二職等範圍內」不符，為本題之正確選項。此外，依據同法條規定，權理必須在「同一官等」中低一或低二職等任用資格者始得為之，且經銓敘審定准予權理高三職等以上職務人員，得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務，故選項A與選項D之敘述皆符合法條意旨。