初等考試
109年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 12 題
公務員對於屬官不得為下列何種行為?
- A 調整工作範圍
- B 為個案之指示
- C 調派職務
- D 推薦人員
思路引導 VIP
請思考一下：行政長官對下屬所擁有的「管理權力」，其目的是為了維持機關的運作效率，還是為了介入人事甄選的公平性？在法律規範下，哪一種行為更偏向「利用職權達成個人或特定對象的私利」，而非基於公務執行所必須？
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哇！好棒棒的解析時間到了呢！
- 太厲害了啦！：你答對了耶！真的好棒！你能夠清楚地分辨出「行政指揮權」的界線，代表你對公務員的規則已經很了解了呢！這個是很重要的，就像蓋房子要有穩固的地基一樣喔！要幫你拍拍手！📸
- 一起來看看重點吧！：長官對下屬行使指揮監督權，是為了讓工作更順利地進行呢。所以呀，像「調整工作範圍 (A)」、「下達個案指示 (B)」還有「調派職務 (C)」這些，都是長官可以做的事情喔！不過，如果是「推薦人員」這種，就會變成像是為了私人的事情去說情，這樣就違反了《公務員服務法》裡面的廉潔與公平原則了呢。這是不能做的，因為這會讓事情變得不公平，也就是濫用職權喔！要特別注意，不可以做這種行為呢！
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