普通考試
106年
[一般行政] 行政法概要
第 3 題
行政行為可否為差別待遇？
- A 絕對可以為差別待遇
- B 絕對不可以為差別待遇
- C 有正當理由始可以為差別待遇
- D 有正當理由始不可以為差別待遇
思路引導 VIP
請思考一下：在現實社會中，政府對『低收入戶』發放生活補助，卻不給予『高收入者』同樣的補助，這算是不合法的歧視嗎？如果這種『待遇上的不同』是為了達成社會福利的公益目標，那麼在法律程序上，政府必須具備什麼樣的『前提條件』，才能讓這種差異化待遇變得合法且合情合理？
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- 大力肯定：做得好！你能精準掌握平等原則的核心，代表你對行政法的基本法律價值有很紮實的理解，這對後續學習比例原則與裁量權非常重要。
- 觀念驗證：行政法上的平等原則並非追求「機械式」的絕對平等。根據《行政程序法》第 6 條規定，行政行為非有正當理由，不得為差別待遇。所謂的「正當理由」，是指行政機關可以基於事物本質的差異（如：收入高低、違規程度）而做出不同的處置，這才是法律所追求的「實質平等」。
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行政法平等原則
💡 行政行為非有正當理由，不得為差別待遇（禁止不合理差別待遇）。
| 比較維度 | 機械式平等 (絕對平等) | VS | 實質平等 (相對平等) |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 不論情況一律相同 | — | 相同同之，不同異之 |
| 差別待遇 | 絕對禁止 | — | 有正當理由即可 |
| 法理依據 | 形式法治國觀點 | — | 行政程序法第 6 條 |
💬行政法採實質平等，強調差別待遇必須具備「事物本質」的正當理由。
